El salario promedio en México varía según factores como la ubicación, el sector laboral, la experiencia y la formación académica.
Según Data México, en el segundo trimestre de 2023 la población económicamente activa fue de 60.2 millones de personas, de las cuales 58.5 millones estaban ocupadas (40.7% mujeres y 59.3% hombres), con un salario mensual promedio de $5,610 pesos.
Calidad de vida y aumento al salario mínimo
El incremento del salario mínimo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ayudándolos a enfrentar el aumento en el costo de alimentos y necesidades básicas. Un salario más competitivo fomenta una economía interna más dinámica, beneficiando tanto a las familias como al consumo nacional.
Sin embargo, este ajuste también tiene implicaciones en las aportaciones patronales al IMSS e Infonavit, así como en los descuentos vía nómina para los trabajadores.
En este contexto, el aumento de los precios de la canasta básica sigue siendo un desafío.
En diciembre de 2022, la inflación anual alcanzó el 8.72%, y el costo del paquete básico de 21 productos esenciales fue de $1,051 pesos en la zona centro del país, según Profeco.
Los productos de esta canasta incluyen: aceite, arroz, azúcar, bistec, cebolla, chile serrano, chuleta de cerdo, frijoles, huevo, jabón, jitomate, limón, manzana, melón, pan, papa, papel higiénico, pasta para sopa, pollo, tortillas y zanahoria.
La importancia de ofrecer beneficios complementarios
El bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para retener talento. Según la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 de WTW, el 45% de los empleados en América Latina estaría dispuesto a cambiar de trabajo en busca de mejores condiciones.
Después de la pandemia, el equilibrio entre trabajo, vida personal y salud mental se volvió esencial. Los empleados con mayores problemas en estas áreas tienden a estar menos comprometidos, faltar más al trabajo y sentirse agotados. Además, muchos prefieren modelos híbridos o remotos, aunque les preocupa el desarrollo profesional y la desconexión.
- Modelos flexibles: Diseña esquemas híbridos que promuevan equilibrio.
- Servicios complementarios: Guarderías, vales para comidas, servicios médicos, entre otros.
- Competitividad: Asegúrate de que tus beneficios sean atractivos frente a la competencia.
- Apoyo emocional: Implementa estrategias de salario emocional que incluyan reconocimiento, confianza, autonomía y crecimiento profesional.
Tips para un salario emocional efectivo
- Crea espacios para el desarrollo profesional.
- Enriquece la experiencia laboral.
- Fomenta una comunicación abierta.
- Reconoce y valora los logros.
- Actúa ante la incertidumbre.
- Promueve la autonomía del equipo.
- Construye relaciones basadas en honestidad y confianza.
El aumento del salario mínimo representa un avance, pero también es importante considerar otras formas de complementar el ingreso de tus empleados. Una alternativa efectiva es ofrecer beneficios adicionales que marquen una diferencia significativa en su día a día.
