La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha avanzado significativamente en 2025, aunque aún enfrenta desafíos y está en fase de diálogo. A continuación, se detalla el estado actual y los aspectos clave:
Anuncio oficial y gradualidad
El 1 de mayo de 2025, en el marco del Día Internacional del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció la reducción gradual de la jornada laboral, con el objetivo de implementarla a más tardar en enero de 2030. Este cambio se realizará mediante un proceso de diálogo social entre empresarios, sindicatos, trabajadores y autoridades, coordinado por la Secretaría del Trabajo.
¿Qué propone exactamente?
- Reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales (sin reducción de salario).
- Modificar el Artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
- Mantener el pago de horas extras si se trabajan más de 40 horas.
¿Dónde está “atorada”?
- Aprobada en la Cámara de Diputados (abril 2023).
- Pendiente en el Senado: No se ha votado por falta de consenso.
Proceso de implementación
- Foros de consulta: Del 2 de junio al 7 de julio de 2025, se realizarán foros en distintas ciudades para definir los detalles de la transición, como horarios, adaptación empresarial y cálculo de horas extras.
- Etapas de adaptación: Las empresas tendrán plazos diferenciados según su tamaño:
Grandes empresas: 6 meses.
Medianas: 1.5 años.
Pequeñas: 2 años.
Microempresas: hasta 3.5 años. - Subsidios: La Secretaría de Hacienda ofrecerá apoyos económicos temporales a micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) para facilitar la transición.
La clasificación de las empresas según su tamaño se basa principalmente en el número de empleados y, en algunos casos, en el monto de ventas anuales. A continuación, se detallan las categorías establecidas por la Secretaría de Economía y el INEGI:
Clasificación de empresas por número de empleados
- Microempresa hasta 10
- Pequeña 11 a 50
- Mediana 51 a 250
- Grande más de 250
Esta clasificación es aplicable de manera general, aunque existen algunas variaciones según el sector económico:
- Comercio:
Pequeña: 11 a 30 empleados
Mediana: 31 a 100 empleados - Servicios:
Pequeña: 11 a 50 empleados
Mediana: 51 a 100 empleados - Industria:
Pequeña: 11 a 50 empleados
Mediana: 51 a 250 empleados
Las empresas que superan los límites de empleados establecidos para las medianas se consideran grandes empresas.
Además del número de empleados, el monto de ventas anuales también es un criterio importante para clasificar a las empresas:
- Microempresa: Hasta 4 millones de pesos.
- Pequeña empresa: Más de 4 millones y hasta 100 millones de pesos.
- Mediana empresa: Más de 100 millones y hasta 250 millones de pesos.
- Grande empresa: Más de 250 millones de pesos.
Es importante tener en cuenta que estos rangos pueden variar ligeramente según el sector y las actualizaciones normativas.
Principales cambios propuestos
- Jornada máxima: 40 horas semanales (actualmente 48).
- Días de descanso: Dos días obligatorios por cada cinco días trabajados (antes uno por seis).
- Sin reducción salarial: Los trabajadores mantendrán su sueldo actual, aunque laboren menos horas.
- Horas extra: Se pagarán al doble después de las 40 horas semanales (antes aplicaba tras 48 horas).
Desafíos y resistencias
- Sector empresarial: La Coparmex y otros grupos advierten sobre posibles aumentos de costos laborales (hasta un 17%) y presiones inflacionarias, especialmente para PyMES.
- Productividad: México tiene la productividad más baja de la OCDE, lo que genera escepticismo sobre la viabilidad sin cambios estructurales.
- Contexto económico: La desaceleración económica y las tensiones comerciales con Estados Unidos complican la implementación.
Beneficios esperados
- Más tiempo libre: 8 horas semanales adicionales para descanso, vida familiar o desarrollo personal.
- Salud laboral: Reducción del estrés y mejora en la salud mental de los trabajadores.
- Alineación global: México se suma a países como Chile y Colombia, que ya han reducido sus jornadas.
Comparación con otros países
- México 48 hrs (actual) –
- Francia 35 hrs, entró en vigor 2000
- España 40 hrs, está en debate desde 2023
- Chile 45 hrs, en proceso de reducción a 40 desde 2023
México es de los pocos en América Latina que aún no reduce su jornada.
Situación actual y próximos pasos
- Estado legislativo: La reforma aún no ha sido aprobada por el Congreso. Debe pasar por la Cámara de Diputados, Senado y ratificación de congresos estatales.
- Empresas pioneras: Algunas empresas, como Walmart y Oxxo, ya realizan pruebas con jornadas reducidas para ajustar operaciones.
- Diálogo en curso: El gobierno insiste en que la reforma se aplicará solo con consenso, evitando medidas unilaterales que afecten la economía.
Perspectivas a futuro
Aunque el anuncio ha generado optimismo, expertos señalan que el éxito dependerá de:
Flexibilidad sectorial: Adaptar la reforma a industrias con necesidades específicas (ej. manufactura vs. servicios).
Alineación con estándares internacionales
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) recomienda una jornada máxima de 48 horas semanales (Convenio 1, 1919), pero insta a los países a avanzar hacia las 40 horas (Convenio 47, 1935) para mejorar el equilibrio vida-trabajo (OIT, 2023).
Productividad y salud laboral
La OMS y OIT destacan que las jornadas excesivas aumentan los riesgos de:
- Estrés y enfermedades cardiovasculares.
- Disminución de productividad (*OIT/OMS, 2021*).
Recomiendan políticas que equilibren horas trabajadas y eficiencia.
No discriminación salarial
La ONU enfatiza que la reducción horaria no debe reducir salarios, en línea con el Objetivo 8 de los ODS (Trabajo Decente).
Implementación gradual
Sugieren un esquema progresivo (ej. empezar con 45 horas) para dar tiempo a las PyMEs a adaptarse (CEPAL, 2022).
Diálogo social tripartito
La OIT pide que la reforma incluya a:
- Gobierno.
- Sindicatos.
- Sector empresarial.
En resumen, la reforma avanza en su fase de diálogo y diseño, pero su concreción enfrenta retos económicos y políticos. Su implementación total podría extenderse hasta 2030, siguiendo un modelo gradual y negociado.
