Una encuesta en 8 países de la plataforma de diseño Canva reveló que casi la mitad de los 5,000 encuestados utilizaron inteligencia artificial generativa para “crear, actualizar o mejorar” sus currículum.
Otro análisis realizado por la empresa británica de recursos humanos Beamery mostró que cerca del 46% de los candidatos a empleo utilizan IA para buscar y postularse a nuevas oportunidades.
Al otro lado, los expertos en selección de personal buscan dos cosas por encima de todo: candidatos confiables y que digan la verdad.
Señalan que cuando encuentran incoherencias, faltas de ortografía o mala redacción se genera desconfianza y, casi siempre, la IA estpa implicada.
Señalan que muchos elementos delatan al robot y que cada vez se usan más herramientas especializadas para detectar al humano que utiliza sólo Inteligencia Artificial, sin poner atención.
De acuerdo con OCC, donde más se nota es en las cartas de presentación que apelan punto por punto a los requisitos de la descripción del puesto, o en la optimización de palabras clave utilizadas en el currículum, para transformarlo en un documento afín a la oferta.
El formato y el diseño también delatan el uso de IA cuando la maquetación es muy “estética, ordenada y optimizada para la lectura” de los responsables de Recurso Humanos.
Advierten que confiar a ciegas en las herramientas de IA para buscar empleo puede no ser una buena idea. Sobre todo si se tiene en cuenta que, según datos de la consultora Neurosight, quienes usan la versión gratuita de la plataforma de OpenAI tienen menos probabilidades de superar las pruebas de selección que quienes usaron la versión de pago.
Aún así, los especialistas aseguran que el uso responsable de la Inteligencia Artificial ahorra tiempo y da precisión.
Una práctica en aumento
Según el estudio de Canva, el 71% de los encuestados afirmó que el uso de la IA les facilitó la experiencia, el 68% afirmó que les ahorró tiempo, el 65% se sintió más creativo y el 61% se sintió más original. El 56% de quienes utilizaron IA se sintieron “muy satisfechos” con el aspecto de su currículo, frente al 33% de los que no utilizaron IA.
Y será mejor que aprendamos sobre ello, dado que está previsto que esta práctica se expanda en el futuro. Tal y como muestra el estudio, el 65% de los gerentes de contratación prefiere recibir portafolios digitales y el 37% ha visto que se han vuelto mucho más comunes en el último año.
El otro lado del escritorio
Los resultados de una encuesta reciente de Zety a 500 gerentes de Recursos Humanos revelan que la mayoría cree que es ético que los candidatos utilicen IA en su búsqueda de empleo. Aproximadamente dos tercios de los encuestados aprueban el uso de IA para la creación de documentos como currículums y cartas de presentación, lo que indica una mayor aceptación del uso de IA en el proceso de búsqueda de empleo como una herramienta valiosa.
Apuntaron que el uso de IA es aceptado y que los candidatos que usaron la herramienta para hacer su carta de presentación o su currículum tienen más probabilidades de ser entrevistados (38%), y casi el 40% afirma que el uso de IA no afecta su decisión final.
